" CAMINO DE LA AUTO-ORGANIZACIÓN"

¿Qué es la auto-organización?

La autoorganización es un proceso en el que la organización interna de un sistema, generalmente abierto, aumenta de complejidad sin ser guiado por ningún agente externo. Normalmente, los sistemas autoorganizados exhiben propiedades emergentes.

La autoorganización es objeto de estudio interdisciplinar, pues es una propiedad característica de los sistemas complejos, ya sean éstos matemáticos, físicos, químicos, biológicos, sociales o económicos.

Historia de la idea

Los antiguos atomistas creyeron ya que, dadas unas condiciones espaciales y temporales suficientes, la autoorganización de la materia había aparecido como un producto natural necesario. Aristóteles añadió las causalidades formal y final para explicar las formas en las que recurrentemente se organiza la materia en el mundo natural. La introducción de una inteligencia divina a partir de la escolástica para dar cuenta de las formas naturales hizo prácticamente desaparecer a las teorías de corte inmanentista hasta el siglo XIX. La Naturphilosophie, partiendo de ciertos pasajes de la Crítica del Jucio de Kant volvió a hablar de las "leyes universales de la forma". Sus ideas cayeron en desuso hasta los albores del siglo XX, con la obra de D'Arcy Wentworth Thompson.

El término "autoorganización" fue introducido por vez primera por Emmanuel Kant en la Crítica del juicio y recuperada en 1947 por parte del psiquiatra e ingeniero W. Ross Ashby. El concepto fue pronto utilizado por los cibernetistas Heinz von Foerster, Gordon Pask, Stafford Beer y el propio Norbert Wiener, en la segunda edición de su "Cybernetics: or Control and Communication in the Animal and the Machine" (MIT Press 1961). El concepto de "auto-organización" fue adoptado por todos aquellos asociados a la teoría de sistemas en la década de 1960, pero no se convirtió en un lugar científico común hasta su adopción por parte de los físicos y, en general, de los investigadores de sistemas complejos en las décadas de los setenta y ochenta.

Una vez realizado el durante con mi grupo presento individualmente más información sobre esta temática:

Autoorganización:

Este término se tipifica con abundantes ejemplos, uno sencillo: cuando los alumnos asisten a un curso, el primer día se sientan en las sillas de forma aleatoria.

Conforme pasan los días se recolocan en el aula, de forma que paulatinamente se sientan juntos según sus afinidades: a menudo hay grupos exclusivamente formados por chicas o chicos, el típico grupo de alumnos que se sientan en las últimas filas, los de los primeros bancos, las "parejitas", etc.

Tipos de organización: existen varias clasificaciones, una de ellas clasifica las organizaciones desde el enfoque de la toma decisiones así:

• Organizaciones de control central: aquellas en las que el líder es el responsable de todas las decisiones estratégicas.

• Organizaciones de control descentralizado: son aquellas en las que es el grupo el que, en consenso, toma las decisiones

Te recomiendo que visites la siguiente página, en ella se explican y se enumeran las ventajas y desventajas de los siguientes tipos de organización: lineal, funcional, líneo-funcional, staff, por comités, y matricial.

Paradigma organizacional: Un paradigma es una tendencia dominante, es algo en lo que confiamos firmemente, en administración es lo que se conoce como modas administrativas, las cuales son promocionadas como verdaderas panaceas. Ejemplos son: la reingeniería, el empowerment y la gerencia del valor, entre otras.

Desarrollo organizacional: Lee los artículos que encuentras en las siguientes direcciones.

gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/no1/desorganizacional.htm http://www.econolink.com.ar/estrategemp/estremp4.htm, en ellos encontrará la respuesta.